一方面，你清楚的知道他完全不理解这一摊子工作的X质和原理，他还算了解手下业务线的王牌产品卖点，但对具TC作只有模糊的概念；另一方面，工作进展得就是那么轻松且顺利。团队拥有预决策权，g得如火如荼——出了问题也有董事长儿子扛着呢——反而效率更高。到最后负责人只负责签字就好。
所以他最近反而闲下来。
连同你也闲下来。
恍惚。
真的是很恍惚。
你工作多年，是遇见过这种领导的。你很清楚，下属对他们虽不佩服，但更忠心，且大多能力优秀；因为在他们手下做事自由，成果被尊重。反而是技术型领导虽有威信，很难有优秀忠心的下属，糊里糊涂听话的类型更多。
这两者很难讲出优劣，前者是轻松的，工作进展顺利，但项目很难有多突破的成绩，大多是按计划顺利完成——对于「执行副总裁」，这就足够了；后者事事亲力亲为、牵头把关，自然更累，却更容易做出开创X成果。
叶岳奇就是能力极强的技术型领导，对手下集团数百个项目的细节如数家珍；你旁听过几次他参与的会议，他总能在最恰当的时间提出最尖锐的问题，在下属支支吾吾时给出最简单易懂的解决方案。除去他和叶青的父子关系，叶岳奇是非常、非常、非常令人敬佩的一个成功的企业家。和他接触过的人没有不佩服的。——这个男人理应做出晟奇这种庞然大物。
晟奇某种意义上是叶岳奇的一言堂。
…b起叶青，你认识的人里，席重亭跟叶岳奇反而更像。
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